Последние комментарии

  • Петр Семилетов22 августа, 17:35
    Был в Москве пару раз проездом , работал в подмосковье и так вам скажу граждане и товарищи - зарабатывать деньги в Мо...В Москве жить нельзя: печальные выводы
  • Владимир Барашкин22 августа, 17:32
    Спасибо за материал!!! Я только по МКАДу проезжал!!! Какой то остров не понятный.В Москве жить нельзя: печальные выводы
  • Станислав Ракитин22 августа, 17:28
    оНИ НАСТОЯЩИХ МУЖИКОВ НЕ ПУСТЯТ - БОЯТСЯ СВОЛОЧИ! Ещё при Березовском они нагло заявили: Кого хотим, того и выберемПочему Грудинин не желает участвовать в политической жизни страны, несмотря на популярность среди россиян

Девиз большинства работодателей - "Не нравится - увольняйся"

Девизом большинства современных работодателей вполне может стать фраза - «Не нравится - увольняйся!".

 

Вполне возможно, что есть такие волшебные места, где ценят сотрудников, а не относятся к ним, как к расходному материалу, не обращаются с ними как с картриджами для принтера - "закончился - заменили".

Конечно, главная цель любого работодателя-получение дохода.

Это основа любой экономики и соответственно, чем интенсивнее работают сотрудники, а также, чем меньше операционные расходы или, иначе говоря -оплата труда работников, тем выше прибыль.

Такое отношение, в свою очередь, порождает ответную реакцию работников, увеличивается текучесть кадров - рабочий процесс становиться менее эффективным.

Работодатели зачастую предпочитают повышать прибыль за счет еще большей нагрузки работающих сотрудников, а те из них, кто вспоминает про трудовое законодательство, чаще всего слышат следующие фразы:

"Не нравится неоплачиваемая переработка - увольняйся!
"
"Не нравится работать несколько лет без отпуска - увольняйся!"
"Не нравится маленькая зарплата - увольняйся!"
"Не нравится работать без обеда - увольняйся!"

И этот список можно продолжать и продолжать.

Вот и получается, что костяк организации или фирмы очень часто состоит из сотрудников, готовых терпеть все, лишь бы была работа.

И я совсем не уверена, что это хорошо, что стоит таких сотрудников приводить в пример остальным.

"А вот Сергей Владимирович шесть лет без отпуска работает"
"А вот Анна Юрьевна даже с температурой и ангиной на работе"
"А вот Елена Александровна на обед не ходит и до девяти вечера задерживается"

А хорошие ли это сотрудники в профессиональном плане, раз они согласны на такие условия труда или они просто боятся, что никому не будут нужны в случае увольнения?

Источник ➝

Популярное

))}
Loading...
наверх